УТВЕРЖДЕНО

приказом председателя Железнодорожного районного суда

г. Улан-Удэ № 82

от 18 декабря 2024 г.

Правила внутреннего распорядка

Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ

1. Общие положения

1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным конституционным законом от 07.02.2011 № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, и иными федеральными законами и имеют целью установление порядка работы Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ (далее - суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени судьями, работниками аппарата суда (включая персонал по охране и обслуживанию зданий, транспортных средств) и администратором суда.

2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на
государственную гражданскую службу или работу в суд, а также администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, работников аппарата суда и администратора суда.

2. Порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих.

1. Поступление на государственную гражданскую службу в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкурс не проводится:

- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории «помощники (советники)»;

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2. На гражданскую службу в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

3. Прием на работу гражданина оформляется приказом председателя Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ, на основании которого заключается служебный контракт.

4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ, при заключении служебного контракта представляет:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- анкету, установленного образца;

- паспорт;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда служебный контракт заключается впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе в формате электронного документа);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 г. № 460;

- заключение медучреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 г. № 984н);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным служащим Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

5. В приказе председателя Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского служащего на другую должность отдел государственной службы, кадров и информационного обеспечения Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ обязан ознакомить гражданского служащего:

- с его должностным регламентом;

-с правилами внутреннего распорядка, действующими в Железнодорожном районном суде г. Улан-Удэ;

- с условиями и размером оплаты труда.

7. Администратор Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

8. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 36 Закона. По истечении указанного срока предупреждения, гражданский служащий вправе прекратить исполнение обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом порядке или в случае, если работник был принят впервые на работу после 31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа, а также другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним окончательный расчет.

1. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом председателя Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Порядок приема и увольнения работников по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.

1. Работники персонала по охране и обслуживанию зданий суда, транспортного хозяйства реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в суд, представляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые или на условиях совместительства;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в том числе в формате электронного документа);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе государственной службы, кадров и информационного обеспечения. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе государственной службы, кадров и информационного обеспечения.

Прием на работу оформляется приказом суда, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работник знакомиться:

- с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, правами и обязанностями;

- и иными нормативными правовыми актами суда, относящимися к трудовым функциям работника;

- с правилами по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

5. Трудовой договор с работником суда, может быть расторгнут только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

- Увольнение работника по охране и обслуживаю зданий, транспортного хозяйства оформляется приказом суда.

- С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. День увольнения, прекращения трудового договора считается последним днём его работы.

- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников отдел государственной службы, кадров и информационного обеспечения предупреждает работников персонально под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения и предлагает работнику другую имеющуюся работе\у (вакантную должность) при наличии.

- В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка) с внесенной в неё записью об основаниях увольнения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от неё в установленном законом порядке или в случае, если работник был принят впервые на работу после 31 декабря 2020 года и ранее не имел трудового стажа. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа об увольнении.

4. Основные права и обязанности председателя суда

1. Председатель суда:

- организует работу суда и принимает решения в пределах полномочий,
установленных действующим законодательством;

- назначает на должность и освобождает от должности работников аппарата суда;

- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в суд;

- распределяет обязанности между заместителями председателя суда и
судьями;

- утверждает должностные регламенты работников аппарата суда;

- распределяет обязанности между работниками аппарата суда, перемещает их на другие
рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и
государственной гражданской службе;

- принимает решения о поощрении работников аппарата суда либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности, вносит соответствующие представления в Совет судей о материальном поощрении судей по итогам работы и материальной помощи;

- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей
Российской Федерации, и контролирует их выполнение;

- назначает государственных гражданских служащих и принимает иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств в соответствии с требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;

- рационально организует работу судей, работников аппарата суда и администратора суда;

- принимает меры к обеспечению каждого судьи, каждого работника аппарата суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

- принимает меры к обеспечению безопасности судей и других работников в
здании суда и на его территории;

- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей,
работников аппарата суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины,
проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного
коллектива суда;

- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной гражданской службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям и работникам аппарата суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска, обеспечивает выплату пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке;

- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки
судей, работников аппарата суда, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении государственным гражданских служащим классных чинов;

- организует инструктаж и обучение судей и работников аппарата суда правилам пожарной безопасности;

- способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно
поддерживает и развивает инициативу и активность судей и работников аппарата суда,
своевременно рассматривает критические замечания судей и работников аппарата суда и информирует их о принятых мерах.

5. Основные права и обязанности судей, работников аппарата суда,

а также администратора суда

1. Судья, работник аппарата суда, администратор суда имеют право на:

- работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

- охрану труда;

- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а
также премирование по результатам работы;

- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту,
а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

- отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему
законодательству;

- возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с
исполнением служебных обязанностей;

- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю
суда и его заместителям.

2. Судья, работник аппарата суда, администратор суда обязаны:

- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя суда и его заместителей, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного
характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех
изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении
адреса, семейного положения и т.д.;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного
исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка
суда;

- использовать рабочее время для производительного труда;

- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход
работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу суда,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять
их служебные (трудовые) обязанности;

- проявлять вежливость, уважение, терпимость;

- иметь опрятный внешний вид;

- экономно использовать расходные материалы и другие материальные
ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных
переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем
виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их
распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю
для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае
расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку),
кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение, пропускную электронную карту, судья - в порядке, установленном законодательством;

- при отсутствии на рабочем месте немедленно лично либо через близких родственников, должны сообщить об этом непосредственному руководителю;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не
разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных
обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

- соблюдать требования настоящих Правил, должностного регламента и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3. Судье, работнику аппарата суда, администратору суда запрещается:

- выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы,
принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

- приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные
вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи,
пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без
соответствующего разрешения;

- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением
должностных обязанностей;

- образовывать в суде структуры политических партий и общественных
объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное
положение в их интересах;

- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб
своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу;

- находиться в помещении суда в состоянии опьянения.

4. Права и обязанности конкретного работника аппарата суда, а также порядок
реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между
председателем суда и работником при приеме на работу.

5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в
соответствии с действующим законодательством.

6. Рабочее время и время отдыха

1. Для судей, работников аппарата суда, администратора суда устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2. Время начала работы: В понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу в 09.00 часов.

Время окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг в 18.00 часов.

В пятницу время окончания работы в 17.00 часов.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

3. Обеденный перерыв в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается продолжительностью 48 минут и используется в период с 13.12 до 14.00. Перерыв не включается в рабочее время. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучаться с работы.

4. Прием граждан ведется работниками Приемной суда в соответствии с «Положением о Приемной Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ».

5. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным судьям и работникам аппарата суда по согласованию с ними.

6. Для государственных гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий день. Ежегодно данной категории работников предоставляется к основному оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

Для работников, продолжительность рабочего дня которых определяется графиком сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет три месяца, для остальных работников учетный период – 1 год.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Судьи и работники аппарата суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня, а также в соответствии с графиком дежурства, утвержденным председателем суда.

6. На судей и работников аппарата суда ведется табель учета использования рабочего времени. Учет начала и окончания рабочего времени ведется посредством системы контроля доступа с использованием пропускных электронных карт, порядок пользования которыми устанавливается приказом председателя суда.

7. Основанием для освобождения от работы является листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Основанием для освобождения от работы по семейным, бытовым вопросам является приказ председателя суда, изданный на основании личного заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

9. Основанием для кратковременного отсутствия на рабочем месте по личным вопросам (до 1 часа) является разрешение непосредственного руководителя и отдела государственной службы, кадров и информационного обеспечения, а свыше 1 часа, но не более 4 часов, является согласованное с председателем суда заявление судьи, работника аппарата суда, администратора суда.

10. Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям и работникам
аппарата суда устанавливается председателем суда на основании графика с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию судьи или работника аппарата суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и доводятся до сведения всех судей и работников аппарата суда. О времени начала отпуска судья или работник аппарата суда извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

11. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать судей и работников аппарата суда для выполнения и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

7. Оплата труда

1. Оплата труда гражданских служащих и работников по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства установлена законодательством о гражданской службе, трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами. По всем должностям в штатном расписании суда установлен должностной оклад. Денежное содержание гражданских служащих суда, помимо должностного оклада и оклада за классный чин, включает в себя выплаты различных надбавок и доплат: - за особые условия гражданской службы; - за выслугу лет; - ежемесячное денежное поощрение; а также премии за выполнение важных и особо сложных заданий и материальную помощь. При убытии гражданского служащего в ежегодный отпуск производится единовременная выплата двух окладов денежного содержания и одного должностного оклада материальной помощи - всего три оклада.

2. Выдача заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца, а именно в следующие дни: 20 и 5 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне. Оплата отпуска государственных гражданских служащих производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала отпуска, работников, замещающих должности персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства – не позднее, чем за три дня до его начала.

3. Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке. Каждый работник в письменной форме извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, которую должен получить в отделе ГСК и ИО в журнале под подпись.

При нарушении работодатель установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

8. Меры поощрения и взыскания

1. За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к государственным служащим применяются следующие поощрения и награждения:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного поощрения;

- награждение Почетной грамотой;

- внесение представления для занесения в Книгу почета;

- досрочное присвоение классного чина;

Внесение представления в Управление Судебного департамента в Республике Бурятия о подготовке материалов на рассмотрение наградной комиссией Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации о награждении знаком отличия «За усердие», медалью Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации «За безупречную службу».

2. Работники суда несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе государственные гражданские служащие за несоблюдение требований к служебному поведения государственного гражданского служащего, За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных, трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- к государственным гражданским служащим суда:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном служебном соответствии

4) увольнение по соответствующим основаниям;

- к рабочим по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

При коррупционных правонарушениях на государственных гражданских служащих суда налагаются взыскания, предусмотренные статьями 59.1, 59.2, 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает председатель суда. Наложение и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при предоставлении
документов, удостоверяющих личность.

5.2. Судьи, работники аппарата суда, администратор суда должны осуществлять вход в здание суда и выход из здания суда через систему контроля доступа с обязательным использованием электронных пропускных карт.

5.3. В выходные и праздничные дни допуск в здание суда судей, работников аппарата суда и иных лиц осуществляется на основании соответствующего приказа и графика дежурства.

10. Режим использования автостоянки на территории суда

8. Судьям, работникам аппарата суда, администратору суда разрешается постановка автомототранспортного средства на автостоянке суда.

6.2 Судьи, работники аппарата суда, администратор суда должны соблюдать при использовании автостоянки на территории суда правила техники безопасности, противопожарных, санитарных и иных правил, предусмотренных законодательском Российской Федерации.

6.3 Судьям, работникам аппарата суда, администратору суда запрещается на автостоянке суда: проведение ремонта автомототранспортного средства, мойка, покраска, заправка топливом и маслом, использование открытым огнем для разогрева двигателя и агрегатов, буксировка автомобиля, движение на транспортном средстве по территории автостоянки со скоростью более 5 км/час; курение, распитие спиртных напитков; загромождение выездных ворот и проездов, проходов к местам распоряжения пожарного инвентаря и оборудования;

6.4 Судьи, работники аппарата суда, администратор суда, являющиеся владельцами автомототранспортного средства, причинившие материальный ущерб находящимся на автостоянке суда автомототранспортным средствам, инвентарю или сооружения суд несут ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

6.5 Судьи, работники аппарата суда, администратор суда несут риск повреждения автомототранспортного средства, а также имущества, находящегося в нем, произошедших в процессе хранения его на автостоянке по вине третьих лиц или вследствие стихийного бедствия.